Главная » 2018 » Aprel » 13 » Qo‘shimcha mehnatga ish haqi to‘lanishi kerakmi

---

00:17 Qo‘shimcha mehnatga ish haqi to‘lanishi kerakmi

Ish soati haftasiga 40 soatdan oshmagan tashkilotlar bor, masalan 5 kunlik ishdan tashqari navbatchilik uchun ham qo‘shimcha ish haqi to‘lanishi kerakmi? Mehnat qonunchiligiga ko‘ra: - belgilangan kundalik ish (smena) vaqtidan tashqari ishlash ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanadi; - ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning roziligi bo‘lishi kerak; - agar xodim ish vaqtidan tashqari, dam olish kunlari va bayram kunlari ishlasa kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi; - to‘lanadigan haqning aniq miqdori jamoa shartnomasida, tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi; - bayram yoki dam olish kunidagi ish xodimning xohishiga qarab boshqa dam olish kuni (otgul) berish bilan qoplanishi mumkin; - xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidan tashqari ish uchun ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish soatlariga teng miqdorda otgul berilishi ham mumkin; - bayram yoki dam olish kunidagi ish yoxud ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish uchun boshqa dam olish kuni berilgan taqdirda, bunday ishlar uchun kamida bir hissa miqdorda mehnat haqi to‘lanadi.

1 2 3 4 5 Категория: Har-Hil | Просмотров:1430 | Добавил: Admin | Теги: Qo‘shimcha mehnatga ish haqi to‘lan | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0